Conditions de travail
La santé, la sécurité et la promotion professionnelle de nos collaboratrices et collaborateurs sont importantes pour ROTHENBERGER et sont soutenues par de nombreuses mesures. Ainsi, des offres de préservation de la santé sont proposées sur une base régulière pendant les heures de travail.
Ce n'est qu'en prenant plaisir à travailler que l'on peut aborder les clients avec empathie, se concentrer sur son travail et développer des idées. L'échange personnel joue également un rôle important. Des réunions hebdomadaires bien structurées permettent de discuter et de traiter les questions d'actualité et les défis à venir dans un esprit de partenariat. Grâce à l'application intranet "Company Mood", il est également possible de donner un feedback anonyme.
Prévention des accidents du travail
Sur tous les sites de production de ROTHENBERGER, la sécurité au travail des collaborateurs est une priorité. Il va de soi que toutes les mesures de sécurité légales sont suivies et appliquées à la lettre, mais nous souhaitons faire encore plus pour la prévention des accidents du travail. Pour ce faire, nous surveillons quotidiennement le nombre de jours sans accident. Ce chiffre est un paramètre important pour la sécurité au travail dans la production. Nous l'utilisons pour détecter rapidement les failles de sécurité naissantes. Dans ce but, nous affichons les chiffres actuels de manière bien visible sur un panneau d'affichage numérique devant le hall de production. Tous les collaborateurs peuvent ainsi vérifier d'un coup d'œil si les chiffres sont dans le vert. Dès qu'il y a une augmentation, même minime, nous en analysons la cause et travaillons à une solution efficace et durable afin de continuer à garantir le plus haut niveau de sécurité possible.
Santé des employés
Afin de promouvoir en permanence la santé et le bien-être de nos équipes, nous proposons régulièrement des rendez-vous santé par l'intermédiaire de notre médecin du travail. C'est justement en période de pandémie de Covid-19 que notre offre de vaccination, qui dure depuis des années, a doublement fait ses preuves. Dès le printemps 2021, notre médecin d'entreprise a pu commencer les vaccinations Biontech. Entre-temps, nous organisons également les vaccinations de rappel, de sorte que personne travaillant chez nous ne doit se soucier de prendre ses propres rendez-vous chez un médecin généraliste ou dans un centre de vaccination. En outre, nous proposons chaque année un bouquet de mesures de promotion de la santé parmi lesquelles les collaborateurs peuvent choisir. Cette année encore, notre physiothérapeute propose régulièrement des séances de massage pendant les heures de travail.
Journées de la santé
Afin de promouvoir l'équilibre du corps et de l'esprit sur le lieu de travail, ROTHENBERGER organise régulièrement des journées d'action pour la santé. Lors de la journée de la santé en août 2021, il y avait à nouveau un grand choix de rendez-vous pour des ateliers sur l'alimentation saine, la gestion du stress et la pleine conscience ainsi que des exercices pour renforcer la musculature du dos. Les amateurs de sport ont réservé des tours guidés en vélo électrique, tandis que les personnes intéressées par la cuisine ont appris à cuisiner ensemble pour préparer rapidement des plats délicieux et sains à partir de quelques ingrédients. La prochaine Journée de la santé aura lieu à l'automne, avec un programme adapté à tous les goûts.
Programme d'apprentissage avec de nombreux extras
La formation a traditionnellement une grande importance chez ROTHENBERGER. Dans le district de Main-Taunus, nous faisons partie des entreprises qui offrent le plus de places d'apprentissage. Nos apprentis sont suivis de près à toutes les étapes afin de leur faciliter l'entrée dans la vie professionnelle et de favoriser leur développement personnel au sein de notre entreprise. Depuis de nombreuses années, notre "semaine sociale" en deuxième année d'apprentissage fait partie intégrante de notre programme : les jeunes s'impliquent activement dans un domaine social et acquièrent de nouvelles expériences. Pour ce projet, nous travaillons en étroite collaboration avec l'école Friedrich-Bodelschwingh, les ateliers d'Oberursel, la Croix-Rouge allemande et l'association Jugendhilfe Usinger Land e.V.. Nous encourageons également nos apprentis à s'engager activement dans notre entreprise. L'entreprise ROYOUNGSTARS en est un exemple : elle permet à nos apprentis d'expérimenter l'action entrepreneuriale de leur propre chef.
Journées des talents
ROTHENBERGER attache une grande importance à la promotion de ses collaborateurs et à la formation de jeunes cadres. Nous donnons à nos talents la possibilité de se développer ou de collaborer à certains projets, voire de les prendre en charge eux-mêmes. Nous sommes particulièrement heureux lorsqu'il s'avère qu'un talent est apte à devenir un futur dirigeant. C'est pourquoi nous organisons depuis 2018 les Talent Days, chaque fois dans un lieu différent. Lors de cet événement, nos talents apprennent à se connaître et forment une communauté répartie dans toute l'entreprise. Lors des Talent Days, de nouveaux concepts et projets sont développés puis mis en œuvre. L'un de nos projets, élaboré avec beaucoup d'enthousiasme et une foule d'idées par nos jeunes talents, est l'initiative "Integration no separation".